10月7日，頂立科技第一屆第五次職工代表大會在公司六樓會議室召開。會議在莊嚴的國歌聲中正式拉開帷幕，近百名職工代表參會。

頂立科技董事長戴煜作公司經營工作報告，他全面回顧了公司近六年來取得的成績，從經營業績、創新平臺、科技成果、重點產品、重點客戶、能力建設到人才隊伍等多個方面進行了詳細總結。戴煜董事長指出，自2018年實行事業部制以來，公司業績持續攀升，人才隊伍不斷壯大，產品創新和各項經營指標均取得了顯著成績。

展望未來，戴煜董事長提出了公司未來3-5年的發展思路以及接下來1-2年的重點工作規劃。他表示，公司將繼續優化事業部制管理，加強供應鏈建設，不斷提升特種熱工裝備技術的核心競爭力；同時，將加大新材料開發力度，積極拓展新的市場領域，以更優質的產品與服務為顧客創造價值；將不斷健全人才引進、人才培養制度，加強人才隊伍建設，同時結合公司“五化”理念（公司平臺化、員工創客化、項目股份化、內部市場化、客戶定制化），為員工創新創業提供廣闊舞臺，實現員工與公司共同成長。

隨后，頂立科技工會主席胡祥龍作2023年度工會工作報告。他全面總結了過去一年來工會在推進民主管理、豐富員工文化生活以及積極履行社會責任等方面所取得的成績。特別是，工會精心打造了“職工之家”，為員工提供了更加舒適、多元的活動場所，進一步豐富了員工的業余生活。

會議期間，羊建高教授講解了《員工手冊》及規章制度的修訂情況。他表示，這次修訂旨在使公司管理更加規范、高效。

在分組討論環節中，代表們圍繞事業部制的優化及公司未來的發展進行了熱烈討論，建言獻策，貢獻自己的智慧和力量。

職工代表大會的成功召開，不僅讓員工對企業的經營狀況有了更全面的了解，更進一步增強了員工對企業未來發展的信心，為推動企業持續健康發展奠定了堅實基礎。